当社報酬委員会は、専門的かつ客観的な立場から、当社の取締役・監査役および経理職の報酬政策および制度を評価する責務を担います。年2回以上定期的に開催され、必要に応じて随時会議を招集できるほか、取締役会の意思決定に資するための提言を行います。

1. 当社報酬委員会の職権
（1）本規程を定期的に見直し、改正の提言を行う。
（2）当社取締役・監査役および経理職の年度および長期業績目標、ならびに報酬の方針・制度・基準・構造を定期的に見直す。
（3）当社取締役・監査役および経理職の業績目標達成状況を定期的に評価し、それぞれの報酬の内容および金額について提言する。

2. 本委員会は、前項の職権を遂行するに際し、以下の原則に従うものとします：
（1）当社の報酬制度が関連法令に適合し、優秀な人材を惹きつけるに足るものであることを確保する。
（2）取締役・監査役および経理職の業績評価および報酬は、同業他社の一般的な水準を参考としつつ、本人が投入した時間、担う職責、個人目標の達成状況、兼任職務での業績、当社が近年同等職位に支給した報酬、ならびに当社の短期および長期事業目標の達成や財務状況等を考慮し、個人業績と当社の経営業績および将来リスクとの関連性が合理的であるよう評価する。
（3）取締役および経理職が報酬を追求するあまり、当社のリスク許容度を超える行動を取るよう誘導してはならない。
（4）取締役および上級経理職について、短期業績に基づく賞与の比率、ならびに変動報酬の一部の支払時期は、業界特性および当社事業の性質を考慮して決定する。
（5）本委員会の委員は、自身の報酬の決定について、議論および表決に参加してはならない。

前二項にいう「報酬」には、現金報酬、ストックオプション、利益分配・株式付与、退職金または離職給付、各種手当、その他実質的なインセンティブとなる措置が含まれ、その範囲は、公開発行会社年次報告書記載準則における取締役・監査役および経理職への報酬規定と整合させるものとします。

当社子会社の取締役および経理職の報酬事項について、子会社の階層別決裁基準により当社取締役会の承認を要するものは、まず本委員会の提言を経たうえで取締役会に提出するものとします。