| 項目 | 説明 |
|---|---|
| 各種手当・補助金 | 結婚祝金、出産祝金、誕生日祝金、節句祝金、弔慰金、高齢者扶助金、入院見舞金など、多様な手当を提供し、従業員の生活を全面的にサポートします。 |
| 健康保障・保険 | 1. 法定保険:法律に基づき労働保険・健康保険に加入し、保険料を全額負担します。 2. 団体保険:法定基準より優れた団体保険を提供し、傷害、通院・入院手術医療費、がん保険などをカバーします。 3. 健康診断:定期的に従業員健康診断を実施し、心身の健康を守ります。 |
| ワークライフバランスに配慮した職場・柔軟な勤務制度 | 1. フレックスタイム制:柔軟な出退勤制度を実施し、従業員が仕事と家庭のニーズを両立できるようサポートします。 2. 育児休業制度:完備した無給休職管理制度を設け、出産・家族介護または個人のライフプランによる休職申請の権利を保障するとともに、復職支援制度を設け、円滑な復職を維持します。 |
| 従業員弔慰制度 | 業務上または業務外の理由で死亡した従業員に対し、保険給付のほか、遺族に追加の弔慰金を支給する制度を定めています。 |
| レクリエーション活動・福利施設 | 1. レクリエーション活動:忘年会、不定期の部門懇親会を開催し、オフィスコーヒー・軽食・休憩スペースを提供します。 2. 福利施設:従業員専用駐車場を設け、通勤の利便性を提供します。 |
| 従業員福利委員会 | 法律に基づき従業員福利委員会を設立し、労使双方で共同運営、福利基金を活用して各種レクリエーション補助、コミュニティ活動、慶弔補助を推進します。 |
| 区分 | 実施回数 | 延べ人数 | 研修時間 | 研修費用（NT$） |
|---|---|---|---|---|
| 専門技能研修 | 27 | 36 | 226 | 63,750 |
| 一般研修 | 1 | 7 | 14 | |
| 合計 | 28 | 43 | 240 | 63,750 |
| 退職金制度 | 説明 | 退職金計算 |
|---|---|---|
| 新制退職金
(労働者退職金条例) |
従業員の労働保険加入等級に応じて、毎月個人退職金口座に積立を行います。114年度(2025年)の拠出率は6%で、拠出総額は新台湾ドル1,482千元です。 | 1. 一時金退職金:個人退職金口座の元本及び累積収益を一括で受け取ります。 2. 月払い退職金:個人退職金口座の累積元本及び収益を基に、生命表の平均余命及び金利要素を用いて計算し、月々の退職金額を算定・支給します。 |
当社は労働者の権益と労使の調和を重視し、公正・透明・信頼に基づく職場づくりに尽力しています。整備された制度とコミュニケーション窓口により、各従業員の権益と意見が尊重され、適切に処理されることを保証します。
労働条件と制度的保障
● 法令に基づき就業規則を策定し、労働条件・就業規則・諸権益を明確化
● 法令に基づき以下の組織・仕組みを設置し、従業員権益を保障：
◎ 労使会議
◎ 従業員福利委員会
◎ 従業員苦情窓口と正式な苦情処理プロセス
制度化された管理と公開・透明な業務プロセスにより、従業員が公平・合理的な待遇と協議の場を得られることを保証。
コミュニケーション・苦情処理の仕組み
● 労使会議を定期開催し、双方向のコミュニケーションを促進
● 匿名かつ秘密保持された苦情窓口を提供
● 苦情案件は公正・透明・適切な処理原則に基づき対応
実績と約束
● 創業以来、労使関係は良好
● 外部調停を要する重大な労使紛争なし
● 従業員参加と職場の透明性文化を継続的に強化し、働きやすい職場を構築
● 制度の充実を継続的に進め、従業員権益の全面的保障を約束