| 項 目 | 說 明 |
|---|---|
| 各項補助與津貼 | 提供多元化津貼，包括結婚禮金、生育賀禮、生日禮金、節慶禮金、喪葬補助、喬遷補助及住院慰問金等，給予同仁全方位的關懷與生活支持。 |
| 健康保障與保險 | 1.法定保險： 依法投保勞保、健保並足額提撥勞退金。 2.團體保險： 提供優於法令之團體保險，涵蓋意外傷害、意外醫療、住院及手術醫療、癌症險及旅遊平安險。 3.健康檢查： 定期辦理員工健康檢查，守護同仁身心健康。 |
| 友善職場與彈性工時 | 1.彈性工時： 實施彈性上下班制度，協助同仁兼顧個人需求與家庭照顧，達成工作與生活平衡。 2.留職停薪： 訂有完善之留職停薪管理辦法，保障員工因育嬰、家庭照顧或個人生涯規劃申請之權利，並設有復職支持機制，維護其職涯發展。 |
| 員工撫卹制度 | 訂定員工撫卹辦法，針對因公或非因公死亡之同仁，除保險理賠外，另給予家屬額外之慰問照顧。 |
| 休閒活動與福利設施 | 1.康樂活動： 辦理年終尾牙、不定期部門聚餐，並提供辦公室咖啡、點心及休憩空間。 2.福利設施： 設有員工專屬停車場，提供便利的通勤環境。 |
| 職工福利委員會 | 依法設立職工福利委員會，由勞資雙方共同運作，運用福利金推展各項旅遊津貼、社團活動及各類婚喪慰問補助。 |
| 類別 | 班次數 | 總人次 | 訓練時數 | 訓練費用 (元) |
|---|---|---|---|---|
| 專業職能訓練 | 27 | 36 | 226 | 63,750 |
| 通識訓練 | 1 | 7 | 14 | |
| 合計 | 28 | 43 | 240 | 63,750 |
| 退休金制度 | 說明 | 退休金計算 |
|---|---|---|
| 勞退新制 (勞工退休金條例) |
依員工投保薪資等級按月存入個人專戶。 114年度提撥率為 6%，提撥數為新台幣 1,482 仟元。 |
1. 一次退休金：一次領取個人專戶之本金及累積收益。 2. 月退休金：個人退休金專戶累積本金及收益，依據年金生命表，以平均餘命、利率等因素計算每月應核發 退休金金額定期按季發給。 |
本公司重視勞工權益與勞資和諧，致力打造公平、透明與互信的工作環境。透過完善的制度設計與溝通渠道，保障每位員工的權益與意見均能獲得尊重與妥善處理。
勞動條件與制度保障
● 依法訂定員工工作手冊，明確規範勞動條件、工作規範與各項權益事項
● 應法令設立以下單位與機制，以保障員工權益。
◎ 勞資會議
◎ 職工福利委員會
◎ 員工申訴信箱與正式申訴流程
透過制度化管理與公開透明作業流程，確保員工能取得公平合理之待遇與協商管道。
溝通與申訴機制
● 定期召開勞資會議促進雙向溝通
● 提供匿名與保密之申訴管道
● 對申訴案件採公正、透明、妥善處理原則
成果與承諾
● 自公司成立以來，勞資關係和諧
● 無重大勞資糾紛需外部協調之情事
● 持續強化員工參與與職場透明文化，打造友善工作環境
● 承諾持續提升制度完善性，確保員工權益全面保障