1.員工福利措施
為促使員工達到之工作與生活之平衡並提高工作之滿足感，除營造友善之工作氛圍並打造舒適之就業環境外，另提供各項員工福利措施以進一步強化勞資關係之和諧，內容如下：
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 各項補助與津貼 | 結婚禮金、住院慰問金、生育賀禮、生日禮金、節慶禮金、喪葬補助、團體保險、結婚禮金、員工健康檢查、尾牙活動 |
| 福利設施 | 員工停車場 |
| 員工保險 | 除法定保險外，提供團體保險，包括意外傷害保險、意外醫療保險、住院及手術醫療保險、癌症險及旅遊平安險等 |
| 彈性工時 | 實施上下班彈性調整工時，讓同仁能依家庭照顧個人需求調整工作時間 |
| 員工撫恤 | 訂定撫恤辦法，員工因公或非因公死亡給予家屬額外之照顧 |
| 員工聚餐 | 不定期員工聚餐，辦公室提供咖啡及點心 |
| 其他福利 | 為使員工之工作與生活品質獲得平衡，員工因家庭或個人需求之考量，可提出育嬰留停或是其他留職停薪申請，待完成階段性任務後再行復職。 |
| 職工福利委員會 | 設立職工福利委員會，提供旅遊津貼、喬遷補助、婚喪補助、生育補助及傷病慰問金等福利津貼項目。 |
2.員工進修、訓練狀況
本公司訂定之「教育訓練辦法」執行員工職前及在職訓練，以「人為公司最大資產」之理念，提供同仁完整訓 練計劃與進修管道，並將員工進修狀況做為年度績效考核參考之項目。113年度本公司員工進修與訓練情形如下：
| 類別 | 班次數 | 總人次 | 訓練時數 | 訓練費用(元) |
|---|---|---|---|---|
| 專業職能訓練 | 15 | 15 | 130.5 | 51,175 |
| 主管才能訓練 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 通識訓練 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 合計 | 15 | 15 | 130.5 | 51,175 |
3.退休制度及其實施狀況
本公司依勞動基準法相關規定訂定職工退休辦法，並按每月薪資總額4%，提撥員工退休準備金，專戶存入中央信託局。並依勞基法規定，辦理員工退休金支付。
自九十四年七月一日起，員工選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者，按其每月薪資6%提撥至勞工保險局之個人退休金專戶，以安定員工退休後之生活。
| 退休金制度 | 說明 | 退休金計算 |
|---|---|---|
| 舊制退休金 (勞動基準法) | 依員工每月薪資總額提撥，按月存入舊制退休金信託專戶，113年度勞工退休準備金累積金額新台幣19,812仟元。 | 工作年資前15年每1年給2個基數。第16年起每1年給1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。（基數按退休前6個月平均工資計算） |
| 勞退新制 (勞工退休金條例) | 依員工投保薪資等級按月存入個人專戶，113年度提撥率為6%，提撥數為新台幣1,485仟元。 | 1.一次退休金：一次領取個人退休金專戶之本金及累積收益。 |
| 2.月退休金：個人退休金專戶累積本金及收益，依據年金生命表，以平均餘命、利率等因素計算每月應核發 退休金金額定期按季發給。 |
4.勞資間之協議情形
為營造和諧之勞資關係，本公司設立勞資會議及員工申訴信箱等申訴管道，讓員工申訴之管道順暢，故自公司成立至今本公司勞資關係和諧，並無因勞資糾紛而需協調之重大情事。
5.各項員工權益維護措施情形
公司除依法令規定制定員工工作手冊，以明確規範各項勞動條件，保障員工權益外，並依法令規定設立勞資會議、職工褔利委員會、員工申訴信箱等，員工之各項權益可透過上述各項管道取得公平合理之處理；本公司迄今，未曾有發生損及員工權益之事項。